הסכמים קיבוציים

(2019) הנהלת רשות העתיקות, ההסתדרות וועד עובדי רשות העתיקות חתמו על הסכם קיבוצי חדש, המסדיר באופן היסטורי את תנאי ההעסקה של העובדים באמצעות טבלת שכר מעודכנת. העובדים, בהם ארכיאולוגים ועובדי מטה ייהנו בין היתר מתוספות שכר בכל אחת משלוש שנות ההסכם, מענק שנתי ותוספות ייחודיות נוספות לצד הצמדה להסכמי המסגרת במגזר הציבורי.

(2018) הנהלת קוקה קולה, ההסתדרות, וועדי העובדים בחברה המרכזית לייצור משקאות קלים ובחברה המרכזית להפצת משקאות חתמו על הסכם קיבוצי משותף. ההסכם כולל, בין היתר, תוספות שכר בהתאם לתפקיד ולוותק; תשלומים מיוחדים (כגון על כוננות, קריאת פתע); הסדרה של נופש חברה לעובדים בתדירות גבוהה מבעבר; השתתפות בליגה למקומות עבודה; תשלום על ימי מחלה מהיום הראשון (לפי נוסחה מוסכמת); מענק יובל; ועוד.

(2018) הסכם קיבוצי ראשון במערכת אתר וואלה!.
במסגרת ההסכם אומץ תקנון האתיקה של מועצת העיתונות ועוגנו זכויות עובדים לקרנות השתלמות וכן לתקופת השתפרות לפני פיטורים, המאפשרת לעובדים עם ותק מסוים שההנהלה מעוניינת לפטר זמן לשפר את התנהלותם. בנוסף נקבע שכר מינימום שישולם לכל סוג תפקיד במערכת, תשלום על ימי כוננות ותנאים נוספים.

(2018) בתום מו"מ קיבוצי נחתם הסכם קיבוצי ראשון בעיתון הארץ ודה מרקר הכולל שלל הטבות לעובדים/ות: קרנות השתלמות, תוספת ימי חופשה, בונוס על רווחים, עיגון תקנון האתיקה העיתונאית, הגנה משפטית נגד תביעות דיבה, מנגנון השתפרות לפני שנשקלים פיטורים, התחייבות לפעולה משותפת לצמצום פערים מגדריים (כולל שקיפות בנתונים) ועוד. באופן ייחודי, כל ההסכם נוסח בלשון נקבה.

(2018) הסכם קיבוצי ראשון נחתם במגזינים ובאתרי האינטרנט של המו"ל יובל סיגלר. ההסכם מעגן את תנאי העבודה בחברות אלה ומעניק לעובדי המערכת שורה של הטבות ובכל זה, קרנות השתלמות, העסקה ישירה של עובדים, קדימות לעובדים באיוש משרות, שיפור זכויות סוציאליות ויישום תקנון אתיקה.